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Fundamentos do Programa
A ABDL compreende liderança como um processo em que os profissionais atuantes em organizações, comunidades ou redes, inovam e promovem mudanças que resultam na transformação de situações, padrões ou estruturas sociais.
Dessa forma, esses atores precisam desenvolver habilidades para atuar de forma colaborativa no desenho e implementação de iniciativas que nos conduzam a esta transição, compreendendo e lidando com temas interdependentes, combinando conhecimentos de diferentes campos e sendo líderes na busca de soluções para problemas complexos.
A ABDL se propõe a contribuir para o fortalecimento dessas capacidades através de programas de desenvolvimento de liderança, como o LEAD - New Earth Leaders.
Nossa visão de liderança é distinta do foco tradicional, centrado no indivíduo e suas qualidades, pois se propõe a compreender o papel dos líderes como atores que atuam como agentes de transformação em contextos, relações e processos específicos, e que precisam compreender e desenvolver habilidades para lidar com diferentes níveis de complexidade:
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Pessoal: equilíbrio, atenção, concentração, presença e gestão do tempo (recursos internos).
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Interpessoal: capacidade de ouvir, relações interpessoais, comunicação, colaboração, facilitação e mediação.
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Organizacional: gestão de pessoas, desenho e implementação de projetos, inovação, aprendizagem e mudança organizacional.
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Sistêmico: visão sistêmica, complexidade, interdependência, redes e sustentabilidade.
Esses fundamentos são trabalhados a partir de dois eixos temáticos principais:
Liderança: o processo de formação de lideranças ocorre através do desenvolvimento do auto conhecimento e da capacidade de alinhar valores e recursos disponíveis, e de inspirar colaboradores e formar parcerias em torno de objetivos comuns. Durante o programa os participantes tem diversas oportunidades para desenvolver sua capacidade de liderança. Inicialmente, nos encontros de formação, quando a temática da liderança é abordada tanto de forma conceitual como na prática, através da troca de experiência e em sessões de compartilhamento. Em seguida, nos eventos de imersão, quando lidam com desafios de sustentabilidade em um contexto marcado pela diversidade (pessoas de diferentes setores, áreas de atuação, países). E finalmente, durante o desenvolvimento de seu projeto, junto a sua organização ou comunidade.
Sustentabilidade: A transição em direção á sustentabilidade depende de transformações profundas em organizações e comunidades, que precisam reconsiderar valores, princípios, processos, cultura e estruturas. As pessoas que estarão á frente destes processos precisam ter uma compreensão ampla e profunda da noção de sustentabilidade, e suas implicações para as organizações, os negócios e a comunidade da vida. Durante o programa os participantes terão a oportunidade de utilizar a Carta da Terra e diversos referenciais importantes relacionados à sustentabilidade em situações reais, como comunidades, projetos sociais e organizações.
Mudanças Climáticas e Economia Verde: Os desafios e oportunidades relacionados às mudanças climáticas, assim como a transição para uma economia verde serão abordados em diferentes momentos do programa, com destaque para as jornadas de aprendizagem, quando os participantes terão a oportunidade de conhecer, visitar e interagir com organizações e lideranças pioneiras neste campo.
Veja também:
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